Bs. As., 13/9/2005

VISTO el Decreto N�mero 407 del 2 de mayo de 2005, y

CONSIDERANDO:

Que por el mencionado acto se aprob� la Estructura Organizativa de la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL, disponiendo en su art�culo 4� que deber� presentarse la propuesta de las "Aperturas Inferiores", en concordancia con lo establecido por el Decreto n� 1545/94 y su Resoluci�n complementaria S.F.P. n� 422/94.

Que atento a ello, se hace necesario adecuar el funcionamiento y la conformaci�n definitiva de las respectivas Unidades que integran la Org�nica de la Instituci�n.

Que la OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION dependiente de la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, ha tomado la intervenci�n que le compete.

Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el art�culo 17 del Decreto N� 1545 del 31 de agosto de 1994 y la Resoluci�n S.F.P. n� 422 del 13 de setiembre de 1994.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL

RESUELVE:

ARTICULO 1� � Apru�banse las aperturas inferiores de la Estructura Organizativa aprobada por Decreto N� 407/05 correspondiente a la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL, Organismo Descentralizado dependiente de la SECRETARIA DE SEGURIDAD INTERIOR del MINISTERIO DEL INTERIOR, de acuerdo con el Organigrama- Acciones y Dotaci�n que, como Anexos Ia, Ib, Ic, II, IIIa, IIIb, IIIc, IIId, IIIe, IIIf, IIIg, forman parte integrante de la misma.

ARTICULO 2� � Der�guese la Resoluci�n n� 14 de la Presidencia de la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL de fecha 18 de Diciembre de 1996.

ARTICULO 3� � Comun�quese, publ�quese, d�se a la Direcci�n Nacional del Registro Oficial y arch�vese.

(Nota Infoleg: Ver Decisi�n Administrativa N� 1652/2018 B.O. 5/10/2018 que aprueba la nueva estructura organizativa. Por art. 4� se suprimen las unidades de nivel departamental, y por art. 5� se mantiene la vigencia de las unidades de nivel departamental  aprobadas por la presente Resoluci�n, de conformidad con el detalle obrante en las Planillas Anexas a la norma de referencia)

ANEXO Ia

ANEXO Ib

ANEXO Ic

ANEXO II

DIRECCION DE BENEFICIARIOS

ACCIONES:

1. Efectuar la supervisi�n de los c�mputos, reconocimientos de servicios, formulaci�n de cargos y reajustes de haberes de beneficiarios y afiliados y el asesoramiento t�cnico sobre las actuaciones que no se ajusten estrictamente a las disposiciones del r�gimen que administra la Caja, la supervisi�n de las afiliaciones y contribuciones previsionales.

2. Supervisar la liquidaci�n de las prestaciones concedidas y las retenciones que correspondieren, la transcripci�n sistematizada y el archivo de la documentaci�n de los pasivos.

3. Fiscalizar el cumplimiento de las normas e instrucciones que se impartan en el �mbito p�blico acerca de las deducciones impositivas y del seguro de vida, y mantener actualizada la informaci�n t�cnica al respecto.

4. Supervisar el cumplimiento de las normas legales del r�gimen previsional referidas a la informaci�n que se imparta al p�blico beneficiario, afiliado y derecho-habiente y las actuaciones pertinentes a la Direcci�n.

5. Intervenir en la preparaci�n y ejecuci�n de los proyectos de automatizaci�n de las tareas, en la programaci�n del anteproyecto de presupuesto anual para pasividades e integrar la Comisi�n Interna de Equiparaciones.

6. Supervisar los reajustes derivados de la aplicaci�n de las disposiciones legales vigentes en materia de movilidad de haberes.

DEPARTAMENTO PASIVIDADES

ACCIONES:

1. Verificar el cumplimiento de las retenciones legales y administrativas que correspondan.

2. Controlar el cumplimiento de las normas e instrucciones que se impartan en el �mbito p�blico acerca de las deducciones impositivas y del seguro de vida, manteni�ndose actualizada la informaci�n t�cnica al respecto.

3. Verificar la presentaci�n en los plazos establecidos de los certificados de existencia y domicilio y dar cuenta de los incumplimientos incurridos por los beneficiarios.

4. Intervenir en los tr�mites previos a la declaraci�n de extinci�n del beneficio por el Directorio y fiscalizar las bajas, en el padr�n general, de los beneficios otorgados.

5. Controlar las liquidaciones pertinentes a haberes devengados y cargos por haberes percibidos indebidamente.

6. Coordinar la clasificaci�n y archivo de la documentaci�n perteneciente al Departamento.

7. Verificar los reintegros de los haberes depositados con posterioridad al cese de los beneficios.

DEPARTAMENTO ACTIVIDADES

ACCIONES:

1. Efectuar el registro e identificaci�n de las altas y bajas de los afiliados, el archivo de las fichas individuales de afiliaci�n y verificar el tiempo de servicios aportados, licencias y suspensiones de los mismos.

2. Custodiar y atender los legajos de afiliaci�n del personal en actividad calificado con car�cter de "secreto". Registrar las altas de afiliaci�n, apertura de sobres, mediante acta, de los que figuren dados de baja o solicitaren su retiro o jubilaci�n como asimismo, en los casos de pensi�n.

3. Supervisar la realizaci�n de los c�mputos de retiro, jubilaci�n, pensi�n, derecho a haber de pasividad y reconocimientos de servicio, analizando las actuaciones a efectos de determinar la procedencia del beneficio a otorgar, acorde con las normas legales vigentes y la fijaci�n del porcentual y rubros a liquidar en los beneficios acordados.

4. Analizar los reconocimientos de servicios emitidos por otros entes previsionales que se pretenden acreditar en �sta.

5. Confeccionar informe del haber de las pensiones a acordar, a fin de determinar su procedencia.

6. Integrar la Comisi�n Interna de Equiparaciones.

DEPARTAMENTO LIQUIDACION DE SENTENCIAS JUDICIALES

ACCIONES:

1. Efectuar los reajustes derivados de la aplicaci�n de las disposiciones legales vigentes en materia de movilidad de haberes.

2. Efectuar el encuadre y liquidaci�n de sentencias judiciales de car�cter previsional.

3. Intervenir en todo lo atinente a los peritajes ordenados en sede judicial.

4. Efectuar el an�lisis, encuadre, alta y modificaciones de los embargos decretados en sede judicial sobre los haberes de las prestaciones.

5. Efectuar la actualizaci�n de haberes impagos por "curatelas o tutor�as".

6. Efectuar actualizaciones por desvalorizaci�n monetaria.

DEPARTAMENTO INFORMACION PASIVOS

ACCIONES:

1. Asesorar y recibir la documentaci�n relativa a pensiones, retiros, jubilaciones y derechos a haber de pasividad.

2. Controlar el registro de las firmas de los beneficiarios, como asimismo las de sus derecho-habientes, apoderados o representantes.

3. Efectuar las gestiones de los tr�mites para percepci�n de beneficios por intermedio de entidades bancarias o similares, representantes legales o apoderados.

4. Fiscalizar el registro de modificaciones de los datos personales de los beneficiarios.

5. Confeccionar certificaciones solicitadas por los beneficiarios.

6. Supervisar la liquidaci�n de asignaciones familiares y las representaciones otorgadas.

7. Coordinar la clasificaci�n y archivo de la documentaci�n perteneciente al Departamento.

DEPARTAMENTO LIQUIDACION DE PRESTACIONES

ACCIONES:

1. Efectuar las liquidaciones de haberes de las prestaciones y las pertinentes a acrecimientos.

2. Asistir a la Direcci�n de Inform�tica, suministrando toda la informaci�n necesaria para mantener actualizados los registros de los beneficiarios y posibilitar su procesamiento autom�tico.

3. Supervisar los listados previos y definitivos producidos por la Direcci�n de Inform�tica referentes a nuevos servicios, retenciones de cuota parte, acrecimientos y otros.

4. Verificar las tablas t�cnicas de los haberes.

5. Supervisar las retenciones legales, administrativas y extinci�n de los beneficios de pensi�n.

6. Supervisar los ajustes respectivos en los casos de p�rdida de derecho al goce de un beneficio.

DIRECCION DE ASUNTOS JURIDICOS

ACCIONES:

1. Brindar asesoramiento jur�dico a la Presidencia del Directorio para los acuerdos, denegaciones y/o caducidades de los beneficios que concede el Organismo; supervisar las comunicaciones, oficios y dem�s mandatos judiciales; supervisar la acreditaci�n de personer�a de quienes sean designados apoderados y en todo asunto que requiera opini�n conforme a derecho y/o cuando se contravertieren cuestiones de hecho.

2. Representar o patrocinar a la Instituci�n en juicios, como actora o demandada, ante todos los Juzgados, Cortes y Tribunales Superiores o Inferiores de cualquier fuero o jurisdicci�n, delegando en los representantes designados por la Procuraci�n del Tesoro de la Naci�n, los juicios que tramiten en el interior del Pa�s.

3. Efectuar el estudio de t�tulos y dem�s tr�mites para el otorgamiento de las escrituras en que la Instituci�n sea parte, con facultades para solicitar el apoyo notarial necesario; y prestar asistencia jur�dica en la interpretaci�n relacionada con los alcances del seguro que atiende el Organismo en materia de cr�ditos hipotecarios.

4. Coordinar las actividades realizadas por el servicio de Asistentes Sociales, y supervisar la instrucci�n de toda informaci�n administrativa relacionada con la tramitaci�n de expedientes previsionales.

5. Instruir las actuaciones administrativas y realizar las investigaciones de esta �ndole, al personal de la Instituci�n.

6. Intervenir en todo anteproyecto de ley, reglamentaci�n, o cualquier otra norma de inter�s del Organismo, en lo concerniente a sus aspectos legales.

7. Realizar la recopilaci�n de los antecedentes administrativos y jurisprudenciales que resulten necesarios para el mejor cumplimiento de las funciones asignadas.

DIRECCION DE ADMINISTRACION

ACCIONES:

1. Dirigir y supervisar los servicios contables, econ�micos, financieros, de suministros, patrimoniales y de recaudaciones y aportes de la Instituci�n.

2. Fiscalizar el movimiento y manejo de los fondos de la Caja.

3. Intervenir en la iniciaci�n de beneficios, dirigir el despacho general y supervisar la elaboraci�n de los proyectos de resoluci�n que el Directorio adopte en materia previsional.

4. Dirigir la elaboraci�n de los anteproyectos de presupuestos plurianuales del Organismo.

5. Actuar como responsable ante el Ministerio de Econom�a y Producci�n.

6. Actuar como secretario de actas del Directorio e integrar las Comisiones Internas de Retiros, Jubilaciones y Derechos a Haber de Pasividad; Pensiones; Interpretaci�n; Hacienda y Evaluadora.

7. Administrar los fondos de la Caja Chica.

8. Intervenir en los arqueos que le efect�a al Departamento Tesorer�a, la Sindicatura General de la Naci�n y la Auditor�a General de la Naci�n.

9. Intervenir en la coordinaci�n de los servicios generales y de mantenimiento.

10. Intervenir y controlar las liquidaciones de honorarios regulados en sede judicial.

11. Elaborar el informe anual de las pol�ticas implementadas en el Organismo para conocimiento del Congreso de la Naci�n.

12. Intervenir en la formulaci�n e informaci�n de los proyectos de inversi�n que realiza el Organismo al �rgano responsable del Sistema de Inversi�n P�blica.

DEPARTAMENTO DESPACHO GENERAL

ACCIONES:

1. Coordinar las disposiciones vigentes para el cumplimiento en tiempo y forma de los procedimientos administrativos.

2. Efectuar o dejar sin efecto el archivo de expedientes y actuaciones.

3. Supervisar la recepci�n y el registro de los expedientes, actuaciones y documentaci�n que hayan finalizado su tr�mite.

4. Efectuar el control, seguimiento y expedici�n de documentaci�n fuera del Organismo a trav�s de gestores.

5. Resolver las reservas de actuaciones y efectuar las notificaciones de actos administrativos y toma de vistas de los expedientes.

6. Intervenir en el despacho del total de la correspondencia dentro y fuera del Pa�s que realiza el Organismo.

7. Controlar y organizar el archivo de los expedientes y actuaciones propias, como tambi�n la registraci�n diaria de entrada y salida de los mismos a las distintas oficinas.

DEPARTAMENTO GESTION INICIAL DE BENEFICIOS

ACCIONES:

1. Supervisar la informaci�n y asesoramiento de los afiliados y de los derechos-habientes de �stos y de los beneficiarios.

2. Establecer los requisitos y la documentaci�n necesaria para la iniciaci�n y tramitaci�n de las solicitudes de beneficio.

3. Controlar que la documentaci�n, acompa�ada con las respectivas solicitudes, sea concordante con las normas t�cnico-previsionales y de procedimientos vigentes.

4. Autorizar en los supuestos que considere especiales, la iniciaci�n de tramitaciones que no se ajusten estrictamente a las normas que rige la Instituci�n.

5. Efectuar el control y seguimiento de las actuaciones, expedientes y documentaci�n en general.

6. Supervisar el registro y distribuci�n de la correspondencia, expedientes y actuaciones que ingresen al Organismo.

DEPARTAMENTO RESOLUCIONES

ACCIONES:

1. Efectuar con opini�n fundada los despachos de las Comisiones Internas.

2. Efectuar los anteproyectos de resoluciones del Directorio, conforme al beneficio que se trate y en base a las disposiciones legales en vigencia.

3. Efectuar la recopilaci�n de antecedentes derivados de aquellos casos especiales que fueran resueltos por el Directorio a efectos de su catalogaci�n y clasificaci�n.

4. Efectuar el registro y protocolizaci�n, en base a cada reuni�n del Directorio, de todas las resoluciones administrativas aprobadas.

DEPARTAMENTO TESORERIA

ACCIONES:

1. Ejercer la custodia y manejo de fondos provenientes de recaudaciones o cualquier otro ingreso permanente o eventual, como as� tambi�n de los valores o documentos que los representen.

2. Realizar las gestiones fuera del Organismo vinculadas con las funciones que le son propias.

3. Ejecutar el pago extraordinario de haberes del personal de la Instituci�n y los haberes mensuales de los beneficiarios; el de los proveedores y cualquier otro concepto.

4. Verificar los ingresos y egresos de fondos de las cuentas bancarias.

5. Supervisar el balance diario del movimiento de caja y banco y la remisi�n de la documentaci�n pertinente al Departamento Contabilidad y Presupuesto, junto con el detalle de operaciones, saldos y registraciones en libros contables.

6. Controlar los dep�sitos de garant�a de licitaciones y proceder a su devoluci�n conforme con las normas legales vigentes.

7. Realizar el dep�sito, dentro de los plazos reglamentarios, de los importes descontados de los haberes que se efectivizan.

8. Efectuar los giros bancarios para el pago de haberes previsionales del Organismo, seg�n corresponda, y efectuar el dep�sito de los embargos judiciales.

9. Efectuar las registraciones en libros de T�tulos y Valores en custodia.

10. Controlar los d�bitos y cr�ditos efectuados por comisiones bancarias.

11. Programar el pago mensual a proveedores y beneficiarios.

12. Participar en los arqueos producidos por la Unidad de Auditor�a Interna, la Sindicatura General de la Naci�n y la Auditor�a General de la Naci�n.

DEPARTAMENTO CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO

ACCIONES:

1. Efectuar y supervisar la registraci�n anal�tica y el control contable, financiero y patrimonial del presupuesto del Organismo, la liquidaci�n de las erogaciones de haberes y dem�s gastos administrativos.

2. Supervisar el parte diario enviado por el Departamento Tesorer�a, haci�ndose cargo de la documentaci�n de esas operaciones.

3. Supervisar la tramitaci�n de la rendici�n de cuentas ante la Unidad de Auditor�a Interna, la Sindicatura General de la Naci�n y la Auditor�a General de la Naci�n.

4. Mantener actualizados los sistemas presupuestarios y contables exigidos por los Organismos de control.

5. Efectuar y supervisar los balances peri�dicos y la cuenta general de cada ejercicio.

6. Controlar la constituci�n del fondo de la Caja, conforme las prescripciones de su Ley de creaci�n y modificatorias.

7. Participar en la elaboraci�n de los anteproyectos de presupuestos plurianuales.

8. Realizar la programaci�n y ejecuci�n de las metas f�sicas en forma trimestral y anual.

9. Registrar y trasmitir en forma diaria la ejecuci�n del gasto y de los recursos al Ministerio de Econom�a y Producci�n.

10. Analizar y propiciar las modificaciones presupuestarias y de recursos, de acuerdo a las facultades delegadas, en la distribuci�n de cr�ditos del presupuesto en vigencia del Organismo.

11. Remitir el informe mensual de gastos en personal, mediante el Sistema de Informaci�n de Recursos Humanos �SIRHU�, a la Direcci�n Nacional de Ocupaci�n y Salarios de la Secretar�a de Hacienda.

12. Controlar, registrar y verificar el ingreso de los aportes personales y patronales de los afiliados y beneficiarios del Organismo.

13. Proyectar la programaci�n de caja en forma trimestral.

14. Elaborar la programaci�n trimestral de los niveles de autorizaci�n del gasto del Organismo.

15. Remitir a la Administraci�n Nacional de Seguridad Social en forma mensual la estad�stica de las erogaciones de los haberes previsionales del Organismo.

16. Confeccionar, controlar y presentar las retenciones practicadas al personal del Organismo y a los beneficiarios en concepto de Impuesto a las Ganancias mediante el Sistema de Control de Retenciones �SICORE�.

17. Efectuar las conciliaciones bancarias mensuales.

18. Producir informes mensuales para el Ministerio de Econom�a y Producci�n.

19. Integrar la Comisi�n de Hacienda.

DEPARTAMENTO COMPRAS Y SUMINISTROS

ACCIONES:

1. Ejecutar las actuaciones relativas a licitaciones p�blicas y privadas, contrataciones directas y adquisiciones en general tendientes a lograr el abastecimiento de bienes, obras y servicios y la tramitaci�n de las adjudicaciones destinadas al cumplimiento de los contratos y sus cl�usulas, de acuerdo a la normativa vigente.

2. Confeccionar y mantener actualizado el registro de proveedores.

3. Participar en las tramitaciones administrativas tendientes al pago de los servicios p�blicos.

4. Supervisar el registro anal�tico del inventario del Organismo y verificar las altas y bajas manteni�ndolo actualizado mediante recuentos f�sicos peri�dicos e identificaci�n de los bienes.

5. Efectuar el control patrimonial de las dependencias.

6. Remitir a la Auditor�a General de la Naci�n el informe de las contrataciones efectuadas en forma trimestral.

7. Participar en los remates p�blicos y donaciones de bienes en desuso y rezago.

8. Programar el plan anual de compras seg�n las necesidades de cada una de las dependencias del Organismo.

9. Integrar las Comisiones Internas de Recepci�n y Rezagos y Evaluadora.

10. Verificar y obtener actualizaciones del cat�logo para su correspondiente imputaci�n.

11. Remitir a la Oficina Nacional de Contrataciones la informaci�n relacionada con cuadros de precios, dictamen de evaluaci�n, adjudicaciones y ordenes de compra de cada una de las contrataciones.

12. Mantener la comunicaci�n e informaci�n permanente con el �rgano rector responsable de los sistemas de contrataciones.

13. Realizar el control de stock de los bienes de consumo.

14. Dar intervenci�n a la Subsecretaria de la Gesti�n P�blica de la Jefatura de Gabinete de Ministros en todo lo referente a la adquisici�n de equipamiento inf�rmatico.

15. Intervenir con la Direcci�n de Recursos Humanos y Organizaci�n la supervisi�n de los servicios generales y de mantenimiento.

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION

ACCIONES:

1. Administrar y actualizar los sistemas de informaci�n relacionados con la aplicaci�n de las herramientas del sistema de planeamiento organizacional y de administraci�n de recursos humanos.

2. Intervenir en la alimentaci�n de la base de datos para la correcta liquidaci�n de los haberes mensuales del personal de la Instituci�n.

3. Dirigir las acciones de an�lisis, planeamiento y dise�o organizacional. Elaborar y proponer las modificaciones de las estructuras organizativas que correspondan en consecuencia.

4. Ejercer la coordinaci�n t�cnica y jurisdiccional y actualizaci�n del sistema de relevamiento y evaluaci�n de los puestos de trabajo, como as� tambi�n de los procesos, flujos y procedimientos de tareas, proponiendo las modificaciones y simplificaciones pertinentes.

5. Participar y asistir t�cnicamente en los programas de mejoramiento de la calidad de los servicios y unidades a cargo de la jurisdicci�n o entidad, y en aquellos vinculados con la mejora de la atenci�n al p�blico.

6. Custodiar y mantener actualizados los Legajos Unicos del Personal y las bases de datos correspondientes.

7. Coordinar y asistir t�cnicamente en el proceso de b�squeda, selecci�n e integraci�n del personal.

8. Coordinar t�cnicamente en el proceso de evaluaci�n de desempe�o asistiendo a las autoridades intervenientes y Comit�s de evaluaci�n en el cumplimiento de sus responsabilidades y en la administraci�n de los resultados del proceso.

9. Coordinar y asistir t�cnicamente en el proceso de capacitaci�n.

10. Monitorear el estado de avance del personal en el r�gimen de carrera y proponer las pol�ticas y medidas pertinentes.

11. Analizar el esquema general de incentivos al personal y proponer las medidas pertinentes.

12. Mantener relaciones con los representantes gremiales en la administraci�n y negociaci�n de acuerdos o convenios.

13. Asegurar la adecuada aplicaci�n de la legislaci�n en materia de recursos humanos, de la higiene y seguridad laboral y organizaci�n de las estructuras y procedimientos de trabajo.

14. Asistir t�cnicamente a la Delegaci�n Jurisdiccional de la Comisi�n Permanente de Carrera.

15. Administrar, coordinar y asistir al Jard�n Materno Infantil que funciona en el Organismo.

16. Coordinar con el Departamento Compras y Suministros la supervisi�n de los servicios generales y de mantenimiento.

DIRECCION DE INFORMATICA Y SISTEMAS

ACCIONES:

1. Coordinar las acciones de su �rea y realizar los planes estrat�gicos de sistemas de la Instituci�n.

2. Asesorar y colaborar con las autoridades de la Instituci�n en proyectos y soluciones inform�ticas, estableciendo las pautas para incorporar la tecnolog�a en los Planes Estrat�gicos de la misma.

3. Entender en la conducci�n de la gesti�n administrativa, patrimonial y de administraci�n de recursos humanos, tecnol�gicos y servicios generales de esta direcci�n, supervisando la asignaci�n de los mismos y optimizando su uso.

4. Definir normas, procedimientos herramientas de desarrollo, documentaci�n y seguimiento de los proyectos inform�ticos.

5. Realizar el an�lisis de factibilidad de proyectos inform�ticos y planificar el desarrollo y la puesta en marcha de los sistemas de la Instituci�n teniendo en cuenta el Plan Estrat�gico de la misma, definiendo el alcance, objetivos, riesgos, resultados y etapas de los proyectos.

6. Desarrollar en forma interna o definir las pautas para el desarrollo externo de los sistemas planificados siguiendo las normas dispuestas por la Instituci�n para este tipo de tareas.

7. Analizar funcional y t�cnicamente, los sistemas a desarrollar, programar, documentar, controlar su calidad e implementar los mismos, de acuerdo a las pautas y est�ndares fijados por esta Direcci�n.

8. Mantener el eficiente funcionamiento de los sistemas de informaci�n que se encuentren implementados y de la plataforma inform�tica de la Instituci�n.

9. Analizar y proponer normas y procedimientos para la optimizaci�n de los sistemas de informaci�n vigentes.

10. Ejecutar las tareas de operaci�n, control interno, emisi�n de reportes y listados y resguardo de los datos de los diferentes sistemas de la Instituci�n.

11. Definir y ejecutar pol�ticas de actualizaci�n tecnol�gica de la plataforma inform�tica, de uso de Internet y sus servicios y de seguridad f�sica y l�gica de redes y sistemas inform�ticos.

12. Coordinar las tareas de administraci�n y operaci�n del software de base utilizado en la plataforma inform�tica, Controlando el rendimiento de equipos y sistemas y proponiendo los cambios necesarios para mantener un nivel de servicios acorde a las necesidades de los usuarios.

13. Definir y ejecutar pol�ticas de asistencia, soporte t�cnico, resguardo y recuperaci�n de la informaci�n de usuarios finales.

14. Planificar, desarrollar, implementar y mantener las redes de datos y comunicaciones de la Instituci�n.

15. Controlar el funcionamiento de los sistemas de seguridad f�sica y l�gica de las redes y los servicios de informaci�n de la Instituci�n.

16. Investigar nuevas tecnolog�as relacionadas tecnolog�a inform�tica y seguridad de redes y sistemas de informaci�n.

17. Administrar los sistemas de seguridad y control que habilitan permitan el acceso a los servicios y sistemas a los distintos usuarios

18. Entender en el desarrollo e implementaci�n de facilidades, normas y procedimientos, que permitan la optimizaci�n de los sistemas y el uso de los equipos instalados.

19. Elaborar la previsi�n de requerimientos presupuestarios de la Direcci�n de Inform�tica y Sistemas.

20. Establecer pautas en materia de costos de desarrollo e implementaci�n de proyectos inform�ticos.

21. Definir la adquisici�n o contrataci�n de bienes y servicios inform�ticos sobre la base de est�ndares fijados para tal fin por las organizaciones del Poder Ejecutivo rectoras de este tema.

22. Entender en la contrataci�n, desarrollo, promoci�n y capacitaci�n del personal de esta direcci�n.

23. Participar en las comisiones, congresos y dem�s eventos relativos a sistemas de informaci�n e inform�tica que se realicen tanto en el �mbito nacional como internacional, en particular los referentes a aplicaciones pertinentes.

ANEXO IIIa

ANEXO IIIb

ANEXO IIIc

ANEXO IIId

ANEXO IIIe

ANEXO IIIf

ANEXO IIIg

e. 11/10 N� 493.840 v. 11/10/2005

� ACLARACION �

En la edici�n del 11 de octubre de 2005, en la que se public� como Aviso Oficial la mencionada Resoluci�n, se desliz� en el ANEXO IIIa el siguiente error de imprenta:

DONDE DICE:

ANEXO IIIa

ANEXO IIIa

e. 18/10 N� 493.840 v. 18/10/2005